NordNews
Avem ce spune

Изменен закон о политике занятости и трудовой миграции

Принят и опубликован Закон о внесении изменений в нормативные акты, который предусматривает изменения в политике занятости и трудовой миграции. Об этом сообщает министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, пишет point.md

Основные положения предусматриивают:
– пересмотр меры по субсидированию трудоустройства людей с ограниченными возможностями и лиц, нуждающихся в дополнительной поддержке на рынке труда, путем сокращения периода обязательного сохранения занятости с 36 месяцев до 18 месяцев, с целью привлечения работодателей к применению данной меры;
– указание категорий, которым требуется дополнительная поддержка при трудоустройстве, включая молодых людей в возрасте 16-24 лет из неблагополучных семей, сирот, оставшихся без попечения родителей, под опекой или попечительством;
– сокращение срока с 6 до 3 месяцев для повторной регистрации безработных, снятых с учета по таким причинам, как: получение статуса безработного по предъявлению поддельных документов, умышленное неявка в бюро по трудоустройству ANOFM для посредничества при трудоустройстве и т. д .;
– регулирование концепции «вспомогательной занятости», концепции tineri NEET и их услуг по идентификации с целью интеграции на рынок труда, а также способов внедрения услуг вспомогательной занятости и интеграции на рынок труда посредством через ANOFM;
– исключение обязанности зарегистрироваться в качестве безработного по виду на жительство.
Что касается трудовой миграции, предлагается:
– внедрение единой лицензии, которая в настоящее время выдается для каждой страны назначения, частью которой являются иностранные партнеры, с которыми сотрудничают частные агентства. В результате частные агентства получат только одну лицензию и сообщат Агентству государственных услуг иностранных партнеров, с которыми они сотрудничают, чтобы быть включенными в лицензию;
– исключение обязанности согласовывать с ANOFM Соглашение о сотрудничестве с иностранным работодателем или посредником;
– упрощение процедуры легализации документов, соответственно, заверение у нотариуса вместо апостиля;
– внедрение информационных гарантий, направленных на адекватное информирование гражданина о рисках, правах, а также обязанностях, возникающих в результате трудоустройства за рубежом;
– регулирование договора о посредничестве, который является еще одним механизмом защиты граждан Республики Молдова, которые могут воспользоваться услугами частных агентств занятости. Предлагается, чтобы договор о посредничестве был обязательным контрактом, заключаемым между лицом, ищущим работу за границей, и частным агентством, которое представляет интересы трудящихся-мигрантов по отношению к работодателям и посредникам за границей, с целью эффективного трудоустройства работника. и последующее заключение индивидуального трудового договора, оказания услуг или другого аналогичного договора.
– ответственность частных агентств путем введения режима вмешательства частного агентства в случаях споров или трудовых споров между трудящимся-мигрантом и работодателем. Создание нового механизма для его обеспечения путем наделения Государственной инспекции труда полномочиями по контролю в сфере трудового посредничества через частные агентства. Государственная инспекция труда будет проводить внезапные и запланированные проверки, в том числе совместно с Центром по борьбе с торговлей людьми и другими правоохранительными органами. Санкции за выявленные нарушения будут предусмотрены Уголовным кодексом и Кодексом правонарушений.
В настоящее время министерство разрабатывает механизм реализации новых положений Закона о внесении изменений.
Отметим, что Закон был разработан при поддержке проекта MiDL, финансируется SDC и реализуется ПРООН и МОМ.
Изменения вступят в силу в 2021 году.

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata